| 问题 | 四十年工龄退休新政策 |
| 释义 | 工龄40年退休政策如下： 1、养老金并轨前，养老金按工龄计发。工龄40年退休金为退休前本人基本工资的90%； 2、养老金并轨后，过渡性养老金补贴。退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+个人缴费本息总额/计发月数+养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数； 3、工龄超过40年的公务员，可以根据自己的身体情况或者家庭情况，考虑是否提前办理退休手续。 办理退休需要以下资料： 1、居民身份证原件及复印件各一份； 2、本人的户口； 3、人事档案； 4、登记照片一张； 5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份； 6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》； 7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折； 8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》。 综上所述，工龄时间的长短跟退休后的退休金标准有关，如果40年的工龄是连续性的，而且每年都有向养老保险机构缴纳养老保险，缴纳养老保险的时间越长，平时的缴费系数越高，退休以后的退休金肯定也越多。退休金都有法定计算公式。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的； （三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身 体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。 |
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