| 释义 |
按照21.75天计算工资的情况，缺勤天数的计算方法如下：
1、首先确定该员工的月工资总额，假设为X元；
2、计算每天的工资，即X除以21.75元/天；
3、计算该员工的缺勤天数，假设为N天；
4、计算该员工的缺勤工资，即（N乘以X除以21.75）元。
例如，某员工月工资总额为8000元，按照21.75天计算工资，每天的工资为8000除以21.75约等于367.82元/天，该员工缺勤3天，则该员工的缺勤工资为（3乘以8000除以21.75）约等于1103.45元。
需要注意的是，不同企业可能有不同的考勤制度和计算方法，具体情况需要根据企业的规定来确定。
考勤缺勤计算的要求主要包括以下几个方面：
1、准确性：考勤缺勤计算必须准确无误，不能有漏计、错计等情况出现，以确保员工工资的公正性和合理性；
2、公正性：考勤缺勤计算应当公正、透明，不偏袒任何一方，不歧视任何一位员工，以维护公平竞争和员工权益；
3、规范性：考勤缺勤计算应当遵循国家法律法规和企业规定，不能超越法律法规和企业规定所规定的权限和范围；。
4、及时性：考勤缺勤计算应当及时进行，及时通知员工缺勤情况，及时核算员工工资，及时发放工资；
5、保密性：考勤缺勤计算应当保密，不得泄露员工的个人信息和工资情况，以保护员工隐私和企业商业机密。
综上所述，不同企业可能对考勤缺勤计算的要求有所不同，具体情况需要根据企业的规定来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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