| 问题 | 项目经理领走钱没给工人怎么办 |
| 释义 | 工人工资拖欠可催告用人单位支付，拒付可向劳动局投诉，可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 工人的工资拿不到的，可以去催告用人单位，要求其尽快支付；若单位拒付工资的，则工人可以去向劳动局投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；或者工人也可以去申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 项目经理挪用工人工资的法律责任及应对措施 项目经理挪用工人工资是一种严重违法行为，涉及法律责任和应对措施。根据相关法律规定，项目经理在管理过程中应当保障工人的合法权益，包括及时支付工资。如果项目经理挪用工人工资，可能面临刑事责任和民事赔偿责任。刑事责任方面，根据刑法相关条款，挪用工人工资属于贪污罪或挪用公款罪，可能被判处刑罚。民事赔偿方面，工人可以向法院提起诉讼，要求项目经理返还挪用的工资，并支付相应的赔偿金。此外，工人还可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。为避免此类情况发生，建议企业加强内部监管，确保项目经理遵守法律规定，建立健全的工资支付制度，并定期进行审计，加强对项目经理的监督和管理。 结语 工人遇到工资拖欠问题时，可以采取多种途径维护自身权益。首先，可以催告用人单位尽快支付工资；若单位拒付，则可向劳动局投诉，劳动局可对单位作出行政处罚决定。此外，工人还可以选择申请劳动仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位有拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。为防止类似问题，建议企业加强内部监管，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 |
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