| 释义 |
法律分析：为了确保企业运营的安全与稳定，对员工和业务伙伴的行为进行调查和监管至关重要。企业应当建立规范化的管理制度，对关键岗位的员工和高风险行业、领域的业务伙伴进行特别关注。
监管方法可以包括定期考核、随机抽查、风险评估以及监控视频等手段。在调查过程中，应当遵守相关法律法规及隐私保护原则，确保权益受到充分保护。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条工人的住宿、劳动保护和劳动参数应当符合国家的有关标准。对于不符合标准或者不良行为的员工，企业应当进行责任追究和相应处理。
2. 《中华人民共和国公司法》第一百零七条公司应当建立健全内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，防止内部违法经营、滥用职权等不正当行为。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百五十七条单位犯罪的，依法对单位判处罚金、没收财产、关闭单位、责令停业等刑罚。
以上法律规定强调了企业应当加强对员工和业务伙伴行为的监管，如发现违法行为应当及时采取相应措施，以规避相关风险并确保企业经营健康发展。
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