| 问题 | 以同事关系不和能作为不符合录用条件辞退吗 |
| 释义 | 劳动合同解除的正当性问题：同事关系和睦可作为录用条件，但需书面告知且设置客观考核标准，避免主观判断。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 您咨询的事项涉及解除劳动合同理由是否正当的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 同事关系是否和睦，可以作为试用期的录用条件，但是要注意两个问题： 一方面，录用条件一定要在员工入职时书面告知他，未告知的录用条件是不产生法律效力的。 另一方面，如果把“同事关系是否和睦”作为录用条件，应该同时设置客观、具体的考核标准，比如“与同事发生两次以上争吵的视为同事关系不和”，要避免太过主观的判断。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 辞退是否可以以同事关系不和为理由？ 在大多数情况下，辞退员工的理由应该是基于工作表现和业务需求。同事关系不和通常被视为个人之间的问题，而不是直接影响工作能力或业务运作的因素。然而，如果同事关系不和严重影响到团队的合作、沟通和工作效率，从而对公司的正常运营造成实质性的困扰，雇主可能会考虑以此为辞退的理由。 然而，辞退员工是一个严肃的决定，应该在遵循适用的劳动法规和公司政策的前提下进行。在使用同事关系不和作为辞退理由时，雇主应该能够提供充分的证据和记录，证明这种决定是合理和必要的。此外，雇主还应该在辞退前采取适当的解决措施，例如调解、培训或重新分配工作，以尽力解决同事关系不和的问题。 总而言之，辞退是否可以以同事关系不和为理由，取决于具体情况和对公司运营的实际影响。合理、公正地评估和处理同事关系不和问题，对于维护良好的工作环境和员工关系至关重要。 结语 同事关系是否和睦，作为录用条件需注意两点：一是需书面告知员工，否则无效；二是应设客观考核标准，避免主观判断。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不符录用条件等解除劳动合同。同事关系不和是否可作为辞退理由取决于实际影响，需合理评估并遵循劳动法规和公司政策。维护良好的工作环境和员工关系至关重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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