| 问题 | 小时工旷工一天扣多少钱 |
| 释义 | 旷工三天扣工资，公司可要求赔偿；无故旷工导致公司损失，公司可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等情形解除劳动合同。 法律分析 旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 小时工旷工一天的薪资损失如何计算？ 小时工旷工一天的薪资损失计算方法如下：首先，需要确定小时工的时薪。假设小时工的时薪为10元。然后，需要知道旷工一天的工作小时数。通常，一天的工作时间为8小时。因此，旷工一天的薪资损失可以通过以下公式计算：时薪×工作小时数。在这个例子中，薪资损失为10元/小时×8小时=80元。所以，小时工旷工一天的薪资损失为80元。请注意，这只是一个示例，实际的薪资损失可能会根据不同的工时和时薪而有所不同。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同的情况包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对公司工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效等。对于旷工三天的工资扣除，按照日工资数乘以旷工天数的计算方法。此外，小时工旷工一天的薪资损失可通过时薪乘以工作小时数计算，例如时薪为10元，工作8小时，薪资损失为80元。请注意，具体的薪资损失可能根据不同的工时和时薪而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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