| 问题 | 撤柜调店什么情况下没有补偿 |
| 释义 | 如用人单位撤销专柜，对员工进行调店变更工作地点的，应当与劳动者协商一致，如劳动者无法接受的可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。 一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （一）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （二）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。 （三）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。 （四）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、可以随时辞职的情形是什么？ 《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 三、企业要求员工调岗降薪违法吗 企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 |
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