| 问题 | 中秋可以不放假吗？ |
| 释义 | 中秋可以不放假。中秋节属于国家法定节假日，法定节假日加班的不适用于调休，应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，即加班工资最低是日工资3倍。 一、元旦加班工资算几天 元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。 一、公司不给加班费的处理方式如下： 1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商； 2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解； 3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。 二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 总之，公司要求元旦加班的，必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。如果不给加班费，劳动者可以先与公司协商调解，实在无法解决的，可以申请劳动仲裁或者拨打相关电话进行投诉。 二、10月1号加班工资怎么算 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 三、法定节假日有哪些 法定节假日有以下7个： （1）元旦，放假1天（在1月1日）。 （2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。 （3）清明节，放假1日（清明当日）。 （4）劳动节，放假1日（5月1日）。 （5）端午节，放假1天（农历端午当天）。 （6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。 （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数，休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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