| 释义 |
实发工资是到手工资，具体如下：
1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分；
2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明地一直拖欠职工的工资，或是不支付工资的行为。如有这种情况的出现，职工可以到劳动部门进行反映，或者进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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