| 问题 | 合同到期多久续签合同 |
| 释义 | 劳动合同续签应在合同到期后一个月内，否则需支付双倍工资。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护、工资、社保、劳动纪律、终止条件和违约责任。劳动合同要求用人单位和劳动者全面履行各自义务，建立规章制度保障劳动者权益，严禁强迫劳动。 法律分析 一、合同到期多久续签合同 合同到期续签合同最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动纪律； 9.劳动合同终止的条件； 10.违反劳动合同的责任。 三、劳动合同履行有哪些要求？ 劳动合同履行有如下要求： 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务; 2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。 结语 合同到期续签合同最迟应在合同期满后一个月内，否则需支付不超过十一月的双倍工资。根据劳动合同法，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需在用工后一个月内补办。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。劳动合同的履行要求用人单位与劳动者按约定履行义务，建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益，严禁强迫劳动。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。