| 问题 | 癫痫患者能否因疾病而被辞退？ |
| 释义 | 用人单位有权辞退员工，但需支付经济补偿。员工健康情况属于用人单位录用员工知情权，若员工隐瞒病史构成欺诈，用人单位可解除合同并要求赔偿。若员工患病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位可解除合同；员工不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同，经协商未达成协议，用人单位可解除合同。在规定的医疗期内治愈的，单位不得解除合同。单位应向劳动者支付经济补偿。除非续订劳动合同条件改善，员工不同意续订。 法律分析 不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要起诉公司的话，公司也会承担一定的责任。 职工健康情况，属于用人单位录用员工知情权，如果员工入职隐瞒了癫痫病史则构成欺诈，用人单位不仅可以解除合同，而且可以要求员工赔偿损失；如果员工事先告知了用人单位，用人单位不可以解除合同，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。 如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。 拓展资料：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：规定解除劳动合同的； 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 结语 根据上述情况，单位在员工健康情况方面有权解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。单位可以在员工入职前要求员工如实告知病史，如果员工隐瞒病史构成欺诈，单位可以解除合同并要求赔偿损失。另外，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位有权辞退员工。需要注意的是，单位在解除劳动合同时应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同> |
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