| 问题 | 试用期辞职工资会立马结清么 |
| 释义 | 试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。 一、暑假工提前多久辞职 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。 二、没有合同离职都需要告知吗 即使没有签订劳动合同，劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 三、试用期可以直接走人吗 试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，当事人要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如工资条、考勤记录等，如果用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 一、试用期辞职流程如下： 1、当事人向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请； 2、在离职申请通过后，需要与同事做好工作、工具物品交接； 3、当事人去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具； 4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。 二、试用期时间的规定如下： 1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期； 2、劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天； 3、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天； 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天。 总之，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。当事人需要提交辞职申请，需说明从什么时间开始辞职即可，最后本人签字，交到公司人力资源部门。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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