| 释义 |
法律分析:
兼职员工属于非全日制用工的，国庆节加班可以要求用人单位支付不低于平时工资三倍的加班费；属于劳务关系的，是否支付3倍加班费由用人单位或者老板与员工协商确定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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