| 释义 |
法律分析:
兼职国庆一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，用人单位可以酌情增加法定节假日的工资标准；全日制工作的劳动者在法定节假日上班的，用人单位要支付正常工作时间的三倍劳动报酬。
法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条
全体公民放假的节日:
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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