| 释义 |
根据社会保险法的规章，凡是与用人单位存在劳动关系的职工，都必须参加生育保险，包括男职工，也应该参加生育保险。生育保险不仅为了保障女职工有生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，还为了均衡企业间生育保险费用的负担。女职工实行计划生育手术，可以报销医疗费。所以，不管你还生不生小孩，已经生了几个，只要与单位存在劳动关系，就必须缴生育险。另外，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴还是补缴，其实对员工个人没有任何经济影响.用人单位按照本单位职工薪资总额的一定比例，缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。若超过0.5%的需报人社部备案。,法律依据,《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规章的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。
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