| 问题 | 不再需要解约函，可以直接离开 |
| 释义 | 签三方协议后更换工作：直接辞职或让单位出解约函。直接辞职无违约金，不受制约，工龄可续，但限制就业机会。出解约函后改派，就业不受限制，但需承担违约责任。 法律分析 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。 拓展延伸 解约自由：告别繁琐的解约函，畅享直接离开的便利 解约自由是指在合同关系中，当一方不再愿意履行合同义务时，可以通过直接离开的方式终止合同，而无需繁琐地编写解约函。这样的做法为当事人提供了更加便利的选择，节省了时间和精力。解约自由的实现，意味着合同双方在合作过程中拥有更大的自主权和灵活性，能够根据实际情况快速做出调整。它也反映了现代社会对个人自由和权利的重视，为个人提供了更多的自由空间。因此，告别繁琐的解约函，畅享直接离开的便利，成为了现代合同法发展的一个重要趋势。 结语 解约自由的实现，为个人提供了更加便利的选择，节省了时间和精力。它反映了现代社会对个人自由和权利的重视，为个人提供了更多的自由空间。告别繁琐的解约函，畅享直接离开的便利，成为了现代合同法发展的一个重要趋势。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 |
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