| 释义 |
法律分析：1，请问你和老板有正规的劳动合同，协议吗，如果有，合同未到期，违约的一方是要有违约责任的，就要按合同执行。
2，如果没有合同，则你要收集工资条，考勤表，录用你的人事资料等可以证明劳动劳务关系的材料到劳动督察部门，仲裁部门申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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