| 释义 |
劳动合同法第38条是劳动者单方解除劳动合同的情形，具体：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
简单说，劳动者解除劳动合同，是因为用人单位存在诸多的违法情形，在解除理由或者辞职理由上，必须写清楚这些情况，上述六个情形就是这样的，需要事先告知单位。但对于强迫劳动、危及人身安全的，可以立马解除的，而且不需事先告知用人单位。
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