| 问题 | 毕业之前签了就业协议，毕业之后不去了，可以不解约吗 |
| 释义 | 签了三方协议不去公司报道是违约行为，根据劳动合同法规定，劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章生效。不履行合同可能导致解除劳动合同，但一般无违约金问题。劳动者如需解除合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。 法律分析 签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果签订劳动合同，员工不去工作，等于合同没有履行。一般不会有什么后果，不存在违约金问题。按照《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 就业协议是否可以在毕业后不解约？ 根据法律规定，就业协议是双方自愿签署的合同，具有法律约束力。一般情况下，毕业后不履行就业协议会构成违约行为，可能会导致法律后果。然而，具体情况需根据就业协议的具体条款和相关法律进行分析。如果协议中没有明确约定毕业后必须履行，或者存在特殊情况（如就业机会变化、不可抗力等），可能会对解约产生影响。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估解约的合法性和可能的后果，以确保您的权益得到保护。 结语 签署了三方协议后，按照法律规定，双方应当履行合同义务。如果毕业生不按照协议要求去公司报道，可能构成违约行为，可能会面临法律后果。然而，具体情况需根据协议条款和相关法律进行分析。如果协议中没有明确约定毕业后必须履行，或者存在特殊情况，可能会对解约产生影响。建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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