| 问题 | 试用期直接旷工不干了会怎样？ |
| 释义 | 试用期直接旷工不干了会自动离职。 试用期旷工，可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。 1、劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。 2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时，及时书面函告对方，单位不作为而可能造成的“损失”，该员工可以不承担。何况2天时间内上不造成什么经济损失。 3、旷工的处理，原本就不须支付旷工日的工资，法律没有规定旷工要“罚款”，除非公司有证据证明造成直接损失的，可以要求该员工赔偿，否则会产生劳动纠纷。 4、员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。 如何解除劳动合同 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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