| 问题 | 深圳经济特区企业工资管理暂行规定 |
| 释义 | 第一章总则第一条为了建立与深圳经济特区(以下简称特区)社会经济发展相适应的企业工资制度，实现特区企业工资管理的科学化、制度化和规范化，根据《广东省经济特区劳动条例》以及有关法律、法规，特制定本规定。第二条本规定适用于特区内的所有企业(以下简称企业) 第一章总则 第一条为了建立与深圳经济特区(以下简称特区)社会经济发展相适应的企业工资制度，实现特区企业工资管理的科学化、制度化和规范化，根据《广东省经济特区劳动条例》以及有关法律、法规，特制定本规定。 第二条本规定适用于特区内的所有企业(以下简称企业)。 第三条企业工资分配坚持以按劳分配为主其他分配方式并存的原则。 第四条职工付出劳动后，有获取工资收入的权利。企业工资必须保障职工基本生活。 第五条企业的工资总量主要取决于企业的生产经营成果；职工个人工资的确定，以职工本人的劳动数量和质量为主要依据。 第六条企业工资管理实行政府宏观调控、分类分级管理、企业自主分配的体制。 第二章企业工资的宏观管理 第七条深圳市人民政府(以下简称市政府)对企业工资实行总量控制，使特区实际工资总额的增长不高于按不变价计算的国民收入增长，平均实际工资的提高不超过劳动生产率提高，平均货币工资的增长不低于职工生活费用价格指数的增长。 第八条市政府根据特区经济发展状况、生活消费水平、劳动力供求等因素，制定长期和年度工资计划。 第九条全民所有制企业根据上年度本企业生产经营情况和发展规划，编制本企业年度工资计划，并按规定向劳动部门申报。由深圳市劳动局(以下简称市劳动局)综合平衡报市政府批准后，按隶属关系下达到各企业，用于指导企业工资分配。 第十条劳动部门统一管理企业工资。制定企业工资分配政策和规定；核准企业工资计划，检查和监督企业工资计划执行情况；实施企业工资基金管理，指导企业搞好工资管理和内部分配。 第十一条银行实行工资基金提取登记制度，不予支取未办《工资基金管理手册》企业的工资或超过《工资基金管理手册》核准的工资。 第十二条各集团(总)公司、直属公司将劳动部门下达的工资计划分解到所属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督，对工资管理中出现的问题，应及时向劳动部门反映。 第十三条全民所有制企业，实行工资总额与经济效益挂钩的办法(具体办法见附件)。 第十四条集体所有制企业、私营企业、股份制企业的工资水平在政府宏观计划指导下，由企业自主确定。 |
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