| 释义 |
公司的年终奖可以的发放的形式是：1.固定的奖金，类似于福利性质；2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
一、下半年离职有年终奖吗
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。
二、绩效工资是固定的吗
绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人，根据其全年经济效益考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
三、绩效奖金应该公开吗
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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