| 问题 | 升职加薪要重签劳动合同吗 |
| 释义 | "升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的；但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益；如有违反必定就会存在法律的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。" 在编教师升职要政审吗 在编教师升职不需要政审，副校级以上才需要政审。如果你只是提升为组长，年级主任，或者科室主任都不需要政审，只需要你们校长或者领导班子同意就可以了。 根据我国《教师法》规定，学校或者其他教育机构，应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作，进行指导、监督。考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。 公司改名合同重签有赔偿吗 公司改名合同重签没有赔偿。 公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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