| 问题 | 拖欠工资问题：110能解决吗？最好的解决方法是什么？ |
| 释义 | 拖欠工资的解决方法及律师的作用：报警和劳动行政部门投诉是解决拖欠工资的最简单方法，还可申请支付令和强制执行。律师可以提供法律意见、起草起诉状、代理诉讼，并为当事人争取合法利益，减少损失。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩和开庭审理，最终做出裁决。 法律分析 一、拖欠工资打110可以解决吗,讨要工资最好的处理方法? 1、老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令; 2、拖欠工资最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行; 3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资请律师有什么用? 1、律师可以提供专业的法律意见和法律服务，帮助你评估案件的胜算和提供合理的维权建议。律师还可以代表你起草起诉状、代理诉讼和进行谈判等法律程序，确保你的权益得到最大保障; 2、在民事诉讼中,律师可以为当事人写诉状、举证、辩论,提供当事人需要的法律法规帮助,依据法律法规为当事人争取更大的合法利益,最大限度减少当事人的损失; 3、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序,找个律师代理,可以省去很多麻烦。 三、劳动仲裁流程是什么? 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解，最后做出裁决。 结语 通过以上方法，劳动者可以有效地解决拖欠工资的问题。首先，可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位按一定比例向其支付赔偿金。律师在此过程中起到了重要的作用，提供专业的法律意见和服务，帮助评估案件胜算，提供维权建议，并代表劳动者进行法律程序，确保其权益得到最大保障。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理、送达申请书副本、答辩、开庭审理和裁决等步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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