| 问题 | 相关问题与解决方法 |
| 释义 | 工伤致残职工的劳动关系保留，用人单位安排适当工作；难安排工作则发伤残津贴，标准为五级70%，六级60%工资，并缴纳社保费；七级至十级伤残，终止劳动合同或解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。 法律分析 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 问题解决方案的探讨与实施 在面对各种问题时，探讨和实施解决方案是至关重要的。问题解决方案的探讨涉及对问题的深入分析和理解，通过调研、讨论和研究，找出问题的根源和可能的解决途径。而实施解决方案则需要制定具体的行动计划，并付诸实践。这包括资源的调配、团队的合作和监督等。在问题解决的过程中，需要综合考虑各种因素，如法律、道德、成本和效益等，以达到最佳的解决效果。问题解决方案的探讨与实施是一个循序渐进的过程，需要持续的努力和反馈，以不断优化和改进解决方案，最终实现问题的有效解决。 结语 在保障职工权益方面，对于因工致残的职工，根据不同的伤残等级，用人单位应采取相应的措施。对于五级、六级伤残的职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的则应发放伤残津贴。而对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在解决问题时，我们需要深入分析和实施解决方案，综合考虑各种因素，最终达到问题的有效解决。 法律依据 一、《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。