劳动合同可不可以之后再补-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可不可以之后再补
释义	法律分析: 劳动合同可以之后再补，但不得超过一个月。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	工伤事故的三要素 -工伤工伤的构成有哪些要件？什么是工伤？工伤包括哪些内容工伤包括哪些方面的工伤三要素包括什么工伤事故的三要素 -工伤经济法律关系的三要素是什么工伤认定三个条件法规义务可分为什么义务和什么义务作为义务的来源包括 -法律知识法律义务可分为什么义务和什么义务？法律义务可分为什么? -法律知识法律义务主要包括哪两大类义务法律义务分为什么法定义务的内容包括哪些呢民办学校老师可以在外有偿补课嘛有偿补课违背了什么标准有偿补课是什么意思呢？民办学校老师可以在外有偿补课么投诉私人教育机构到什么部门 -法律知识市民保多少钱起才开始报销汉川社保卡初始密码是多少事业单位医保报销范围？事业单位医保报销范围医疗过错的成因有哪些？ procedure of trial by default procedure on the handling of official documents procedures for cancellation of registration procedure verdict proceed proceed against proceed in a case proceeding proceeding proceeding Proceeding Proceeding Before An Agency Of The U.S proceeding for execution order proceeding for summary judgment of traffic cases proceeding of enforcement of administrative punishment over security proceedings proceedings proceedings by a sole arbitrator proceedings for supervising and urging the clearance of debt proceedings for the protection of legal system proceedings in prersonam proceedings in rem proceedings of third instance proceed in taking a deposition proceeds

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。