| 问题 | 离职合同到期与提前辞职的区别 |
| 释义 | 根据劳动合同法，辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系，只需提前一个月通知单位；而合同到期时，单位不续签合同时需要支付经济补偿金，若单位提出续签但员工不愿意，则无需支付经济补偿金。 法律分析 辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要提前一个月通知用人单位就可以。 合同到期是指，与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与续签合同，可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而不想再干，那么公司是不需要给支付经济补偿金的。 拓展延伸 离职合同到期与提前辞职的权益保障与法律责任 离职合同到期与提前辞职的权益保障与法律责任存在一些差异。当离职合同到期时，员工享有合同规定的权益保障，如工资结算、年假等。如果员工提前辞职，可能会面临一些法律责任。根据劳动法规定，员工应提前通知雇主，并承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因员工离职而产生的损失。此外，提前辞职可能会影响员工的福利待遇，如失去享受离职补偿金的权益。因此，员工在决定离职方式时应考虑到权益保障和法律责任，并咨询专业人士以了解具体规定。 结语 合同到期与提前辞职在权益保障和法律责任方面存在差异。合同到期时，员工享有合同规定的权益保障，如工资结算、年假等。而提前辞职可能会面临违约责任，需支付违约金或赔偿雇主损失。同时，提前辞职可能影响福利待遇，如失去离职补偿金。在决定离职方式时，应综合考虑权益保障和法律责任，并咨询专业人士了解具体规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。