| 问题 | 毕业十年了报到证还有用吗 |
| 释义 | 报到证是应届毕业生在就业单位报到时的主要凭证，对于毕业时未落实就业单位的毕业生，可在择业期内随时回校就业指导中心开具报到证。毕业生应在报到期限内到用人单位报到，如因更换就业单位而未报到，可回校递交改派申请材料申请改派。但超过择业期的毕业生将无法申请改派。 法律分析 报到证（也称派遣证）是专发给国家统招应届毕业生，在就业单位报到时的主要凭证，如毕业时未落实就业单位的毕业生，在择业期（2年内）落实就业单位后，可随时回校就业指导中心开具报到证。毕业生应在报到期限内到用人单位报到，如因更换就业单位而未报到，可以回校递交改派申请材料申请改派。毕业超过二年（超过择业期）的毕业生，报到证将无法申请改派。 拓展延伸 毕业十年了，报到证是否仍然必需？ 随着时间的推移，毕业十年后，对于报到证的必要性存在一些争议。报到证作为毕业的标志和身份证明，在一些特定场合仍然具有一定的重要性。例如，某些单位、机构或企业可能要求持有报到证才能办理相关手续或享受相关待遇。此外，报到证也可以作为个人履历的一部分，有助于证明个人的学历和经历。然而，随着信息化的发展，越来越多的单位和机构可以通过网络查询学历和毕业证的真实性，报到证的作用逐渐减弱。因此，毕业十年后，报到证的必要性在一定程度上取决于具体情况和需求。对于那些需要证明学历和经历的场合，报到证仍然具有一定的价值；但对于其他情况，可能不再是必需的。 结语 报到证，作为国家统招应届毕业生的主要凭证，在就业初期具有重要意义。然而，随着时间的推移，对于报到证的必要性存在一些争议。尽管在某些特定场合，持有报到证仍然是办理手续和证明身份的必要条件，但随着信息化的发展，其作用已逐渐减弱。因此，在毕业十年后，报到证的必要性取决于具体情况和需求。对于需要证明学历和经历的场合，报到证仍然具有一定的价值；但对于其他情况，可能不再是必需的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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