| 问题 | 急性心肌梗塞是否属于运动员职业病？ |
| 释义 | 法律分析：目前我国法律没有对运动员职业病作出明确的界定和具体的赔偿标准。但是，根据《劳动合同法》、《劳动保护法》等相关法律，用人单位应当加强对职业病的防治和管理，对于因工作原因造成的职业病应当承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十七条：“用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，对从事有毒有害作业的劳动者，应当按照国家有关规定提供必要的劳动防护用品和设施，并对其进行必要的职业卫生培训。” 2.《劳动保护法》第八条：“用人单位应当建立和健全职业卫生管理制度，落实职业卫生措施，提供符合国家职业卫生标准的劳动条件。” 3.《职业病防治法》第十六条：“用人单位应当通过改善劳动条件、消除职业危害因素、加强职业卫生防护、进行职业病预防和健康检查等措施，防止职业病的发生。” 4.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。” 综上所述，虽然我国法律没有明确规定急性心肌梗塞是否属于运动员职业病，但用人单位应当加强对职业病的防治和管理，对因工作原因导致的职业病应当承担相应的赔偿责任。若运动员因过度训练、安全措施不足等因素导致急性心肌梗塞，则用人单位应当承担一定的赔偿责任。 |
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