| 释义 |
法律主观：
试用期 结束无故辞退应该如何办与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、试用期 公司 无故辞退员工处理方法 《 劳动合同法 》第 21 条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《 劳动合同 法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第 40 条第 3 项 ( 即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见 ); 也不能依据第 41 条的规定 ( 即经济性裁员 ) 。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第 39 条规定的 6 种和第 40 条规定的 2 种情形共 8 种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。 试用期被无故辞退，劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求恢复 劳动关系 或者要求单位支付 赔偿金 。 二、具体可以参考一下细则 1 、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付 经济补偿金 外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2 、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3 、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上，就是小编为大家整理的关于试用期结束无故辞退应该如何办的解答，总的来说，对于试用期结束无故辞退应该如何办在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
法律客观：
一、试用期能否无理由辞退在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。二、试用期被辞退怎么办劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。所以试用期能否无理由辞退，答案就是否定的。
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