| 问题 | 教师工资标准是什么 |
| 释义 | 教师的工资标准是不得低于当地的最低工资标准，其工资由基本工资、教龄工资、绩效工资等组成，并可根据当地的经济发展水平逐年提高。具体的工资按照教师与聘用机关签订的协议来确定。 一、教师三十年工龄退休最新政策是什么？ 事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发30年不满35年的，按85%计发20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。 二、不给底薪合法吗 用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。 三、教师不发工资要去哪里投诉 教师不发工资去当地劳动局或教育局投诉，具体如下： 1、聘任制签劳动合同教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁； 2、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到更高一级教育局投诉。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。 【本文关联的相关法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。