释义 |
一、基本工资和岗位工资的区别是什么 1、基本工资和岗位工资的区别具体如下: (1)稳定性不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性; (2)工资结算不同,岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 二、薪资结构由什么组成 薪资结构由以下四部分组成: 1.基本工资,是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的; 2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动; 3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定; 4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 |