| 问题 | 公务员处分的种类 |
| 释义 | 公务员的处分种类分为以下几种：(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反行政纪律行为轻微的人员。(2)记过。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降级。适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。(5)撤职。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。行政处分的原则 行政处分的原则，是行政处分的设定和实施所应当遵循的准则。它贯穿予行政处分的全过程，指导和统帅着行政处分的各种实践活动。行政处分的原则主要包括以下几个方面： (1)行政处分法定原则，具体含义和要求包括以下几点：① 行政处分的依据必须是法定的;② 行政处分的实施主体及其权限依据必须是法定的;③ 行政处分的程序必须是法定的。 (2)处分与教育相结合的原则。 (3)过错与处分相适应原则。 (4)行政处分适用平等原则。 (5)保护当事人合法权益的原则。 综上所述，如果公务员在行政体系中违反了规定和法律所接受的行政处罚实际上就是内部的处分，公务员作为一种特殊身份如果在体系内被处分基本上也就会直接影响到其职业的前景，所以公务员就更加应该牢记自己的身份并为公民作为守法的榜样。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。 《中华人民共和国公务员法》第六十二条:处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。