| 问题 | 七险二金一般占工资多少 |
| 释义 | 七险二金一般占工资的比例有以下： 1、养老保险：个人工资的8%（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险：个人工资的2%+3元； 3、失业保险：个人工资的1%； 4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴； 6、意外伤害保险：要看企业的缴纳情况； 7、企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=（公司每月出资额+个人每月缴费额）*12；其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数*公司每年用于补充养老保险的比例*系数1*系数2； 8、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。 承保条件如下： 1、被保人遭受到的意外伤害满足合同中的相关要求，主要有意外和伤害两个必要条件。保意外突发的、外来的、非本意的事件导致人身的损害，就属于保险意义上的意外。主要保的范畴是：意外身故，意外残疾，意外医疗，意外津贴； 2、被保人的身体状况良好符合健康告知的条件，不过人身意外险的承保条件比较宽松，即使是有一定病史也可以进行投保； 3、年龄和职业要求，意外险通常要求1-3类职业、1-4类职业或5-6类职业，不同意外险职业要求不同，另外投保年龄上比如0-65岁可以承保。 综上所述，七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。二金包含住房公积金、企业年金。七险二金是在是在五险一金的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及企业年金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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