| 问题 | 上班第一个月工资怎么发 |
| 释义 | 法律分析：劳动者如与用人单位约定试用期的，第一个月工资应按照约定工资的80%进行发放或者按照本单位相同岗位最低档工资进行发放。如没有约定试用期的，则按照双方约定的工资标准进行发放。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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