| 释义 |
法律分析：
员工的行为规范和劳动纪律的规定是对员工在劳动中应该怎么做的和享受权利的最基本的规定。按照“规范”和“规定”做能够使单位井然有序的和谐的进行单位的整体的发展。任何单位都需要有对员工的行为规范和劳动纪律，否则，单位会出现意想不到的混乱。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》 第二条 本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。
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