劳动法对无故不上班怎样处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法对无故不上班怎样处理
释义	如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。
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