| 问题 | 两个部门合并后如何进行管理？ |
| 释义 | 展开该项工作之前，应予先做好相关准备： 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述，相应规章制度是否完善，是否可行，原执行效果如何，等等，均应予先行审查； 2、实地调查岗位设置的合理性，可适当征集部门员工的意见，结合予以核实考虑； 3、分析部门调整和人员调整所涉方案是否合理可行，对预期效果进行评估 两公司合并后原公积金怎么处理 两公司合并后原公积金的处理方式：由合并后的公司继承。根据相关法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。合并后的债权、债务，由合并后存续的公司继承。 公司部门合并人员怎么处理 公司部门合并人员安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 希望对您有所帮助 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答 |
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