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问题 两个部门合并后如何进行管理?
释义
    展开该项工作之前,应予先做好相关准备:
    1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述,相应规章制度是否完善,是否可行,原执行效果如何,等等,均应予先行审查;
    2、实地调查岗位设置的合理性,可适当征集部门员工的意见,结合予以核实考虑;
    3、分析部门调整和人员调整所涉方案是否合理可行,对预期效果进行评估
    两公司合并后原公积金怎么处理
    两公司合并后原公积金的处理方式:由合并后的公司继承。根据相关法律规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。合并后的债权、债务,由合并后存续的公司继承。
    公司部门合并人员怎么处理
    公司部门合并人员安排如下:
    单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。
    经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
    法律依据
    《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条
    公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
    希望对您有所帮助
    
     该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/9 11:20:09