| 问题 | 工作了七天不给钱怎么办 |
| 释义 | 工作了七天不给钱，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，了解清楚为什么没有得到工资支付。有时候是因为工资结算问题或其他原因导致的延迟，如果是这种情况，可以等待一定时间再看是否能够得到支付； 2、联系劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并给予相应的处罚； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果用人单位依然不愿意支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，并要求支付违约金和利息等； 4、向法院提起诉讼：如果通过仲裁无法解决争议，或者不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 向法院提起诉讼需要满足以下条件： 1、有合法权益：劳动者只有在自己的合法权益受到侵害时才可以向法院提起诉讼。劳动者应当通过合法的劳动合同，获得相应的权益，如工资、福利、休假等，才有权利维护自己的权益； 2、有证据材料：劳动者提起诉讼需要有充分的证据材料支持，证明用人单位有违法行为，侵害了劳动者的合法权益。证据材料可以包括劳动合同、工资单、银行转账凭证、通讯记录等； 3、先通过仲裁：根据劳动争议解决的程序，劳动者应当先通过劳动争议仲裁委员会解决争议。如果通过仲裁无法解决争议，或者不满意仲裁结果，才能向法院提起诉讼； 4、在法定时限内：劳动者提起诉讼需要在法定时限内进行，具体时限根据不同的案件和不同的地区可能有所不同，劳动者需要根据自己的情况了解相关规定。 综上所述，劳动者有权获得合法的工资支付，用人单位应当按照劳动合同或者法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法的措施维护自己的权益，但是要注意法律程序和细节，以免造成不必要的损失和麻烦。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。