| 问题 | 员工利益冲突指的是什么 |
| 释义 | 指员工在履职过程中，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司、客户和投资者利益的情形。利益：包括金钱、实物、有价证券等财产性利益，以及具有或能带来经济价值的非财产性利益。员工利害关系人：与员工存在合伙、合作或联营关系的自然人或法人，以及与员工有其他共同利益关系的人。员工利益冲突管理遵循“风险覆盖、主动申报、利益回避、零容忍”的原则，惩防并举、注重预防，全体员工需做到“心有所守、行知所拒”。 一、单位加班是否可以拒绝 单位加班可以拒绝。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：首先因生产经营需要延长工作时间；其次，公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。 但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝： 一、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理； 二、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； 三、法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司法损害公司利益的行为有哪些 公司法损害公司利益的行为主要表现在以下几个方面： 1、法定代表人利用职务占用公司资产； 2、公司高级管理人员利用职务成立同行竞争公司； 3、公司固定资产出资不明确，导致销售收入所有权存在争议； 4、公司股东达成保证固定回报协议，被起诉侵犯公司财产。 公司法定代表人履职不当损害公司利益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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