| 释义 |
试用期发生工伤可以按照以下流程处理：
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院；
3、工伤认定：单位必须自事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位在规定期限内不申请的，伤者或其家属可以在事故发生之日起1年内申请；
4、劳动能力鉴定：劳动者经治疗伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
5、赔偿：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤包括下列情形：
1、劳动者在单位上班时因工负伤；
2、因工受到暴力等意外伤害的；
3、在单位患上职业病的；
4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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