| 问题 | 拖欠工资五六年还能追回吗 |
| 释义 | 是否能追讨要分情况处理： 1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资； 2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。 一、企业拖欠工资多长时间才可以申请劳动仲裁 拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资： 1、向当地劳动局劳动监察投诉。 2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 二、鱼泡网上怎么投诉老板 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 三、劳动仲裁时加班工资一般支持多少年 当事人要对加班工资争议申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果是在劳动关系存续期间产生该争议的，不受上述仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内申请。 |
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