| 问题 | 个人持股和间接持股的优势和劣势有哪些？ |
| 释义 | 直接持股的优势为：(1)程序简便，不需额外设立持股平台。(2)激励效果明显，员工直接持有公司股权，享有完整股东权利，直接参与公司决策，体现更强的归属感。(3)税负压力小，根据《个人所得税法》相关规定，个人转让公司股权属于财产转让所得，适用20%的税率征收个人所得税。直接持股的劣势为：(1)如实际控制人持股比例不高，且后续融资时还会进一步稀释持股比例，将不利于实际控制人对公司的掌控，需做好其他补充安排。(2)直接持股的股东人数受限，有限公司直接股东数量不得超过50人;(3)有限公司股东发生变更需要及时办理工商变更登记，如激励对象新增或退出涉及变更登记，需要履行股东会程序修订公司章程，如公司存在外部投资人，会增加外部沟通成本。通过持股平台的主要优势是：(1)利于遵守《公司法》对有限公司股东人数的限制，工商登记时不穿透计算，此时每一个持股平台按照一名股东计算;(2)利于降低税率，部分地区为招商引资制定了税收返还等优惠政策。(3)激励对象发生变动时，仅需在持股平台内部办理变更登记即可。持股平台又有两种形式，分别为有限公司和有限合伙企业。两种形式的主要区别是：(1)通过有限合伙企业更有利于保障实际控制人对公司的控制权。根据《合伙企业法》相关规定，实际控制人可以作为普通合伙人直接控制有限合伙企业，与出资金额无关。而有限公司必须按照出资确定股权比例，需要补充AB股制度或签署一致行动协议才能保障实际控制人的控制权。(2)通过有限公司形式面临双重征税负担，需要先缴纳企业所得税，激励对象取得分红后还需要缴纳个人所得税。而合伙企业实行“先分后税”的原则[1]，不存在双重征税，没有企业所得税，只需在分红后缴纳个人所得税。风险提示：招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项：(一)发起人认购的股份数;(二)每股的票面金额和发行价格;(三)无记名股票的发行总数;(四)募集资金的用途;(五)认股人的权利、义务;(六)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 个人直接持股好还是通过公司间接持股好 对于持股的主体选择，可以从下列因素进行考虑：1、考虑满足国内上市的法律要求根据《首次公开发行股票并上市管理办法》要求：“发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。”证监会要求拟上市公司股东持有的股权不存在委托持股、信托持股、工会持股、超过200人持股的情况。2、考虑利益分配协调的便利性如果拟投资主体较多，为平衡和协调各方的利益，建议投资主体(个人)共同出资成立有限公司或者合伙企业，通过该有限公司或者合伙企业持股。这样便于统一进行管理和协调，尽量“一个声音说话”，“一个公章表决”，而不是“公说公有理，婆说婆有理”。3、考虑税收筹划的空间个人所得税的筹划空间，如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(详见附件1)，应纳税额=应纳税所得额20%;若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。4、考虑未来融资的拓展性以公司、合伙企业持股，未来变现时，可以在公司、合伙企业层面上发生变化，而无需直接在拟上市公司层面。因为在拟上市公司层面变更需要获得多个审批部门(如涉及外资的需要省级以上商务部门、内资的需要省级以上工商部门)审批同意、修改公司章程等，程序非常麻烦。以公司、合伙企业持股，便于将持有的拟上市公司股份质押、信托、融资贷款，进行各项合理融资安排。5、股权激励计划的考虑以公司、合伙企业持股，在设计股权激励计划的时候，可以通过持股公司的方式，在持股公司的层面设计股权激励计划，一方面避免对所投资公司股权变动的影响，另一方面可以形成对激励对象的约束机制。风险提示：招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项：(一)发起人认购的股份数;(二)每股的票面金额和发行价格;(三)无记名股票的发行总数;(四)募集资金的用途;(五)认股人的权利、义务;(六)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。 员工持股计划是指？ 员工持股计划，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。风险提示：持股计划的内容包括:(1) 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。(2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。(3) 员工股票的托管。(4) 员工股票的出售。 代持股协议的法律风险有哪些 1.代持协议的效力问题。代持股隐名投资合法的前提。如果没有违反法律行政法规的效力性强制规定，以及没有以合法形式掩盖非法目的，且没有恶意串通损害他人利益的，那么这种委托持股是有效的。2.代持股人滥用经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等权利。3.代持股人擅自出让或质押股权。如名义股东未经实际投资者同意将被代持股权转让，实际投资者只能依据股权代持协议向名义股东主张赔偿损失，而不能主张名义股东和善意第三人之间的股权转让合同无效。4.由于代持股人自身原因导致诉讼而被法院冻结保全或者执行名下的代持股份。当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关可以依法查封上述股权，并将代持股权用于偿还代持股人的债务的。真正的出资人如果未能及时阻止，只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。5.代持股人死亡引发继承纠纷或离婚纠纷。代持股人死亡或离婚时，则其名下的股权作为财产有可能涉及到继承或离婚分割的法律纠纷。实际出资人不得不卷入相关纠纷案件中，才能拿回自己的财产权。6.在处分股权时被其他股东主张优先购买权风险提示：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 代持股协议有什么法律风险？ 代持股协议的法律风险如下：1、名义股东被要求履行公司出资义务的风险。由于代持协议的效力不能对抗善意第三人，因此，名义股东承担公司的出资义务。如果出现实际投资人违约不出资，那么名义股东面临着必须出资的风险；2、公司在资本市场融资面临法律障碍；3、面临公司注销的风险。风险提示：风险防范措施：1、最好不要做挂名股东，如果实在没办法必须做挂名股东，则要求持有股份尽量低，注册资本尽量少。签订借名持股协议，要求必须实缴注册资本且不得抽逃；2、谨慎选择有限责任公司的合作股东，聘请专业律师写好股东合作协议或章程，明确约定挂名股东的权利及解散公司的事项。 代持股协议有法律效力吗 代持股协议是否有效要根据具体情况判断，只要是双方真实一致合法的意思表示，不损害他人、集体、国家的利益，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。风险提示：如果隐名股东想要成为显名股东，则需要通过股权转让，经过半数以上股东同意并签署股权转让协议，由公司签发股东出资证明，并变更工商登记及公司章程后，才可成为显名股东。为避免程序繁琐，可将此程序一并在股东会决议中一并予以约定。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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