| 问题 | 劳动年龄的最高规定，劳动法规定的劳动年龄为几岁 |
| 释义 | 劳动年龄规定及劳动法对未满16岁招用的规定概述：我国法定退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁。特殊工种退休年龄有所降低。劳动法规定劳动年龄为16周岁至退休年龄。招用未满16岁的文艺、体育和特种工艺单位需经批准，并保障其接受义务教育的权利。非法招用未满16岁的未成年人将受到处罚。 法律分析 一、劳动年龄的最高规定 劳动年龄的最高规定如下： 1.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 3.一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。 二、劳动法规定的劳动年龄为几岁 劳动法规定的劳动年龄为年满十六周岁至退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 三、我国劳动法对招用未满16岁的规定 我国劳动法对招用未满十六周岁的规定有，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 结语 根据以上规定，劳动年龄的最高规定为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种的退休年龄为男性年满55周岁，女性年满45周岁。根据劳动法规定，劳动年龄为年满16周岁至退休年龄。此外，我国劳动法对招用未满16周岁的规定要求必须经过相关部门批准，并保障其接受义务教育的权利。违反规定的单位将面临处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条 |
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