| 释义 |
产检假是一天。怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假，怀孕第8个月，享有2天假期，怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退。辞退的赔偿标准：经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。孕妇主动离职赔偿标准：离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但有以下限制：1、禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；2、不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
该内容由 王玉青律师
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