哪些用人单位可以实行不定时工作制-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哪些用人单位可以实行不定时工作制
释义	法律分析：劳动者有下列情形之一的用人单位，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
随便看	离婚官司不出庭的后果是什么？离婚诉讼不出庭可以么？离婚官司不出庭违法吗? 起诉离婚无法出庭咋办离婚纠纷可以不出庭吗离婚官司不出庭怎么处理离婚官司被告不出庭的如何处理离婚案不出庭会怎样处理？对于离婚官司，对方不肯出庭，该怎么办异地离婚财产诉讼传唤是否能够不到场异地离婚财产诉讼传唤是否可以不到场异地离婚财产诉讼传唤可以不到场吗？起诉离婚被传唤一定要到场吗不经法院传唤起诉离婚有效吗离婚案件传唤的程序怎么规定的异地离婚财产诉讼传唤是否可以不到场？离婚案件法院传票传唤当事人不去会怎么样离婚诉讼法院传票不去可以吗？诉讼离婚可不可以拘传吗离婚官司案件，法院可不可以不收传票不接法院传票可以离婚吗调解协议离婚财产可以直接传唤吗起诉离婚，被告人传唤了不去法庭怎么办法院诉讼离婚能拘传吗 2023年异地离婚财产诉讼传唤可以不到场吗 preventive measure preventive review preventive secondary right preventive war prevent juvenile delinquences prevent juvenile offenses prevetion previous previous application previous case previous condition previous conviction previous credit previous crime previous employment previous judgment previously previous proof previous right previous session previous statement previous term prewar economic law school prey Price

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。