| 问题 | 解决童工问题措施有哪些 |
| 释义 | 1、完善社会法制、加强政府管制是解决童工问题最直接最有效的方法。一方面，国家要在制定相关法律的同时完善法律的执行和实施环节，使地方政府在打击雇佣童工现象的过程中有具体操作的流程，避免一些政府的不作为。 2、进一步建立健全社会保障制度。广大的西部农村家庭将子女送去做童工的很大一个原因就是无力负担孩子的抚养和教育费用，这说明我国的社会保障制度还不健全，没有让广大居民获得相应的福利。因此完善社会保障制度，合理分担家庭的经济负担将有效减少童工的输出。 3、促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升级是根本。由于我国东西部经济发展差距较大，形成了“西部输出，东部需求”这样一个童工“产业链”。因此，只有进一步促使地区间经济的同步发展，才能从根本上解决童工问题。 一、用童工一定要罚吗 用童工一定罚。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任。 二、童工年龄不超过多少岁 在关于童工年龄不超过多少岁这个问题上，可以在我国《未成年人保护法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。用人单位雇佣童工是犯法行为，法律规定童工是年龄还不到十六周岁的青年。十六周岁到十八周岁可以独立获取生活来源的不算雇佣童工。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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