| 问题 | 在一个小饭店上班了四天不想做了，老板说前三天没工资， |
| 释义 | 饭店老板不给工资的处理方式及法律依据：劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解、申请劳动争议仲裁委员会仲裁。违规拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。 法律分析 在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 小饭店工作四天，遇到工资问题，考虑辞职 在我工作了小饭店四天后，遇到了一个令我犹豫的问题——工资问题。老板告诉我前三天没有工资，这让我感到非常困扰和失望。作为一名员工，我为公司尽心尽力地工作，但没有得到应有的回报，这让我开始考虑是否应该辞职。我认为，一个公平和透明的工作环境是每个员工应该得到的，而不是被拖欠工资。我会与老板进一步沟通，希望能够解决这个问题，但如果没有得到满意的解决方案，我可能会不得不考虑离开这个工作岗位，寻找一个更公正对待员工的机会。 结语 作为一名员工，我们应该得到公平和透明的待遇，包括按时支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，我们有多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条的规定，我们可以向劳动行政部门投诉、申请调解或申请仲裁。如果仲裁裁决不被接受，我们还可以向人民法院提起诉讼。在面对工资问题时，我们应该坚守原则，与雇主进行沟通，并寻求合理解决方案。如果问题无法得到满意解决，我们可以考虑离开这个工作岗位，寻找更公正对待员工的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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