| 问题 | 外教聘用制度存在的问题 |
| 释义 | 本文介绍了外国人非法就业的罚款规定以及学校招聘外教的流程。对于个人和单位非法就业的罚款数额和情节严重程度也有详细说明。另外,文章还提供了一份自主招聘外教的流程表格,包括与外教机构合作、告诉对方学校对外教要求、预约见面、交流、筛选外教、达成协议和申请工作签证等步骤。 法律分析 介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元，总额不超过5万元的罚款；对单位处以每非法介绍一人5000元，总额不超过10万元的罚款；若有违法所得，将没收违法所得。而且外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 学校招聘外教流程有哪些？ 一、与外教机构合作 二、告诉对方学校对外教要求 三、预约见面 四、交流 一对一体验外教课程是否符合学校要求 五、多名外教中筛选 六、最后与外教机构达成协议 自主招聘外教流程完整如下： 1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）.需为外教提供的条件一般为： 1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶； 2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票； 3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等； 4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担； 5）每年给予2200元的旅游补贴； 6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴； 7）享受带薪假期、到最近的国际机场接送； 8）教学时数一般在12到16小时/周； 2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）； 3、寄递邀请信与专家确认件给外教； 4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。即：Z签证或讲学签证，即F签证； 5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机； 6、外教到校.另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。 结语 外国人在我国非法就业的行为会受到罚款和拘留等惩罚。为了确保招聘外教的合规性，学校需要遵循一定的流程。首先，与外教机构合作，然后向对方学校告知外教的要求，并进行预约。接着，进行一对一的体验课程，以确定是否符合学校的要求。最后，与外教机构达成协议，并提供相关条件。同时，聘请单位也需要自主招聘外教，并遵循一定的流程。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。 |
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