| 问题 | 如何在过年时拿到工资？ |
| 释义 | 过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或起诉等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。用人单位自离不发工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门举报或申请仲裁。用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。 法律分析 一、过年了不发工资怎么办 1、过年了不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、自离不发工资犯法不 1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法律规定，劳动者在过年期间若未收到工资，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过协商、举报或申请仲裁来维权。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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